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安丘市编办“四原则”严格编制使用
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:3836    更新时间:2013-12-13

近年来,安丘市编办严格落实机构编制政策及相关规定,坚持分类管理、编内进人、合理流动、职责匹配原则,既盘活了机构编制资源,又把住“入口”,取得了良好成效。

一是分类管理原则。各级党政群机关和事业单位严格按照“三定”规定和有关机构编制管理文件确定的机构类型、编制性质、编制数额和结构比例,分类管理、使用编制,同时认真抓好机构编制实名制的落实。

二是编内进人原则。机关事业单位进人,都必须在核定的编制内进行,并适当留有余地。满编和超编的,一律不得增加工作人员;确因工作急需的,严格按照“满编单位出一进一,超编单位出二进一”的原则先出后进。

三是合理流动原则。调整、增加人员原则上从同级次、同经费类型单位在编在职人员中调剂。从严控制由镇街到市直的流动,坚决杜绝由经费自理事业单位到财政补贴或财政拨款事业单位、由财政补贴事业单位到财政拨款事业单位的逆向流动。对特殊职位和急需的高层次人才,按照高层次人才引进有关政策办理。

四是职责匹配原则。按照精简统一效能的原则,作相应处理。职责弱化、任务减少的适当核减编制;即将撤销、合并、改制的部门(单位),不再增加工作人员;职责任务增加的,主要通过转变职能、简化程序和提高效率等方式内部调剂解决;确需增加编制的,经考察确定后给予适当支持。

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